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 Los «batas blancas» preparan un otoño caliente contra los recortes en Salud

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MensajeTema: Los «batas blancas» preparan un otoño caliente contra los recortes en Salud   Miér Sep 10, 2008 10:10 pm

El conflicto laboral en la
sanidad andaluza está ya anunciado. Falta ponerle fecha, aunque la
mayor parte de los portavoces de los sindicatos de profesionales
sanitarias lo encuadran para antes de final de año.

El problema es
que el SAS para cumplir los objetivos políticos que ha venido marcando
la Consejería de Salud (decretos de plazos, nuevas prestaciones, etc)
ha necesitado contratar a miles de eventuales ya que las plantillas
oficiales no eran suficientes. La consecuencia ha sido que durante
estos años el SAS ha funcionado contratando un personal para el que no
tenía presupuesto consignado. El resultado es que este año, el SAS
lleva ya gastados, en personal, 480 millones de euros más de los 4.411
presupuestados. Un 10 por ciento más, por lo que los gerentes han dado
una orden severa: recortar gastos. Y lo piensan hacer no renovando
contratos a una buena parte de los más de 20.000 eventuales que
trabajan en la sanidad pública andaluza.

José Luis Navas, del
Sindicato Médico, dice que el SAS ya avanzó sus intenciones en la
última reunión de la mesa sectorial y que luego la envergadura del
asunto se destapó en Granada cuando «de la noche a la mañana se intentó
despedir a 40 o 60 médicos de un hospital». Luego la consejera de
Salud, María Jesús Montero, dijo que había sido un error informático,
pero los médicos saben que hay ordenes estrictas de reducir el gasto en
el capítulo de personal que está desbordado. Navas asegura que «la
situación económica del SAS es peligrosa por la importante falta de
liquidez que padece».

José Enrique Herrero, desde Satse Andalucía,
concreta el problema de presupuestos del SAS: «Este año ya llevan
gastados 480 millones más de los presupuestados para personal en el
capítulo 1. Han sobrepasado el presupuesto en un 10 por ciento y han
sido llamados al orden y a elaborar un plan de viabilidad que no es
otra cosa que un recorte de las plantillas». Herrero, al igual que
Navas, se remite a la última mesa sectorial celebrada en la que el
subdelegado de personal del SAS anunció que a quien se le acabe el
contrato no se le renovará.

6.000 eventuales en peligro
Satse
estima que con este método al menos 6.000 de los 20.000 eventuales que
tiene contratados el SAS se quedarán sin trabajo. Lo que no está claro
es quién va a hacer las funciones de estos eventuales que si estaban
contratados es porque existe una necesidad.

Herrero explica que los
presupuestos del Servicio Andaluz de Saluz contemplan las nóminas de
los fijos y de los interinos, pero no los eventuales, ni siquiera los
que llaman «eventuales estructurales» es decir que cubren una plaza o
ejercen una función que se considera básica, parte de la estructura del
sistema sanitario. Además de estos eventuales estructurales -que parece
ser que están fuera de peligro de ser despedidos- luego hay un montón
más de denominaciones para los contratos de eventuales, pero el nombre
del contrato que se les hace no significa gran cosa ya que, según
explican, si no hay cupo para hacer un tipo de contrato se hace otro de
forma independiente de la labora a realizar. Esto quiere decir que el
despido de muchos interinos puede desestabilizar seriamente servicios
importantes para los ciudadanos.

Déficits de plantilla
Desde
el Sindicato Médico, José Luis Navas explica que el desfase actual del
SAS está causado por la política que se viene siguiendo desde hace al
menos tres años de «contratar eventuales para suplir los déficits de
plantilla» en vez de adecuar las plantillas a las nuevas necesidades.

Además
como hay muchos eventuales que llevan trabajando de forma continuada
más de dos años, el SAS se verá obligado en noviembre, para cumplir una
normativa estatal, a pagarles trienios y además en muchos casos les
tendrá que pagar un año y medio de atrasos, ya que hasta ahora ha sido
remiso a hacer estos pagos. Esto será un nuevo pellizco para la
maltrecha bolsa del sistema sanitario andaluz.

De los 20.000
eventuales del SAS más de mil son médicos, muchos de ellos contratados
específicamente para reforzar las guardias nocturnas (los llamados
“buhos” que salen baratos porque no cobran ni trienios ni complementos
ni guardias sino solo el sueldo base de 1.400 euros y cubre 10 noches
al mes) y otros contratados para que el SAS pudiera cumplir los
decretos de plazos que ha venido sacando la Consejería y que obligarían
al SAS a pagar la asistencia en la sanidad privada a quien no se
atienda en fecha.

La obligación de hacerlos fijos
Otro
problema al que se enfrenta el SAS con los eventuales es que el
Estatuto Marco del Personal Sanitario dice que cuando un eventual lleva
trabajando más de dos años su plaza ha de pasar a ser fija. Navas
comenta que «aunque por ley esto es una obligación el SAS dice que no
hay dinero para hacerlo».

Con todos estos mimbres el sindicato Médico, igual que el Satse cree que antes de final de año estallará el conflicto.
Navas
asegura que el Sindicato Médico no tiene nada que decir de los
objetivos políticos que marca la Consejería, con muchos de los cuales
como los decretos de plazos que benefician a los usuarios están muy de
acuerdo. «el problema es únicamente laboral: cuando se marca un
objetivo hay que poner los medios adecuados para alcanzarlo. No es
posible que sea el personal del SAS el que cargue con la
responsabilidad de cumplir esos objetivos sin que la Administración
ponga los medios personales y materiales para ello. No puede ser a
nuestra costa», asegura.

Satse también se prepara para la batalla
con los antecedentes de que ya este verano no se han cubierto las bajas
en enfermería: o sea que los recortes ya están vigentes.
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